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合同期内被辞退赔偿标准
签了劳动
合同
,可是在试用
期内被辞退
,能求
赔偿
吗
答:
但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,...
公司在劳动
合同期内辞退
员工,如何给
赔偿
?
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
合同期内被
公司
辞退赔偿标准
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动
合同期内辞退赔偿标准
有哪些?劳动合同期内辞退赔偿标准分为三种情形:(1)劳动者被合法解除劳动合同的,用人单位不用支付经济...
入职11天
合同
签了
被辞退
怎么
赔偿
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退
职工。劳动者在试用期间
被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动
合同
。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用
期内
以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济
补偿金
。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
劳动
合同期内辞退赔偿标准
如何确定
答:
一、 劳动
合同 期内辞退 赔偿标准
如何确定 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动
合同期内辞退
员工怎么
赔偿
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
合同
上工资少,
辞退
怎么
赔偿
答:
公司单方面解除劳动合同的
赔偿标准
是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。一、
合同期内被辞退赔偿
工资
标准赔偿
是怎样...
公司
辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退
员工就属于违法解除劳动
合同
,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签了劳务
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退
劳动者的话,劳动者则不会有
补偿金
。法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用
期间被
证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
公司在
合同期内辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
1.
合同期内被辞退
如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的
标准
计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
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