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合同期内辞退员工
员工
离职未提前30天劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
试用期可以
辞退员工
吗
答:
试用期可以辞退员工。试用
期辞退员工
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照相关法律规定解除劳动
合同
的;2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
案例笔记:试用
期内
,单位是否可以任意
辞退员工
答:
但同样是试用
期内辞退员工
,有些公司却能把方方面面工作做到前面,如下面这个案例。案例2:2017年,雷某入职某公司从事产品检验工作,双方签订劳动
合同
并约定试用期两个月。同时,在劳动合同第7页约定了试用期评估项目与标准,列明试用期间评估项目为学习能力、专业知识、合作能力、沟通能力、责任感及劳动...
无固定
期合同
的
员工
能被
辞退
吗
答:
致使原劳动
合同
无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成
协议
的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿
期间
或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减
人员
的,应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在...
员工
在试用
期内
被
辞退
有补偿吗
答:
单位在员工试用
期内辞退员工
是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用
期员工
也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
企业试用期可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:试用期可以
辞退员工
。劳动者在试用
期内
被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试用
期内
提前
辞退员工
合法吗?
答:
自己要对照一下单位
辞退
的依据是否符合《劳动
合同
法》规定的情形,如果符合,即为合法辞退,无需向员工支付经济补偿金;否则不合法,还需支付经济补偿金或者赔偿金。但在试用
期内员工
方面的离职权利比较宽松,只需提前三日向用人单位提出即可离职。《劳动合同法》39条和40条规定见如下图片:...
试用期未签
合同
被
辞退
答:
除此之外,用人单位不得在试用
期内辞退员工
,否则须付赔偿金。相关知识试用期内辞退员工应注意什么:1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用
期员工合同
的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用
期辞退
劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两...
试用期
辞退员工
赔偿多少
答:
试用期被辞退的员工赔偿多少须看情况而定。具体标准如下:1、试用
期内
,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动
合同
的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
试用期
辞退员工
怎么说
答:
在试用
期内
,用人单位是不能随意
辞退员工
的,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位才可以辞退劳动者。试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。一、劳动
合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定...
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