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合同期内辞退员工
实习期可以
辞退员工
吗
答:
实习期可以
辞退员工
。劳动者在试用
期内
被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动
合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
公司在试用期
辞退员工
的时候一定会等到试用期满吗
答:
如果
员工
在试用期被证明不符合录用条件,或者违反单位的规章制度,或者给单位造成重大经济损失,等情形下,单位可以解除劳动
合同
。没有时间限制。
员工
试用
期期间
考核不通过被
辞退
合法吗
答:
试用期以不符合录用条件
辞退员工
的法律流程: 入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度--->试用
期内
对员工进行了考核,并留有员工确认的考核结果--->若无法协商一致,直接向员工送达不符合录用条件的通知--->单方面解除双方的劳动
合同
--->员工办理交接手续。 试用期无故辞退,申...
公司试用期
辞退员工
的问题
答:
公司
辞退
当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续。如果是公司的原因的辞退你的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济补偿金。没签劳动
合同
单位应从第二个月起支付双倍工资,就是1.5个月的两倍工资。参...
病假
期间
公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
试用
期内
公司以什么理由可以
辞退员工
?
答:
不合法,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在试用
期间
不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济补偿金。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
生病
期间
被
辞退
怎么办
视频时间 00:48
试用
期内
怀孕可以被
辞退
吗
答:
试用期内
员工
不符合录用条件的,企业可以予以
辞退
。这种辞退不需要提前通知,没有 经济补偿金 。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女
职工
也不例外。 2、在 劳动关系 里,无论是在试用期内,还是在正常的 劳动
合同期限 内
,企业都是...
想知道劳动法上有没有规定
合同
为1年期的,试用期是多久
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析试用期包含在劳动
合同期限内
。劳动合同期限只有一年的,约定的试用
期期限
不得超过两个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动...
女
职工
试用
期内
怀孕,公司
辞退
,应赔偿多少钱
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
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