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合同期内辞退怎么补偿
合同
三年做了一年
辞退怎么
赔
答:
一、因下列情形之一,劳动者被
辞退
的,单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生...
在
合同期内辞退
员工需
补偿
多少
答:
试用期内无需
补偿
。
合同期内辞退
,如果是协商解除劳动合同的,按工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,支付一个月,不满六个月的支付半个月。如果不能协商解除,单位单方面解除属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金的
赔偿
金。
在
合同期内辞退
员工需
补偿
多少
答:
看
辞退
理由 按劳动
合同
法第39条辞退没
补偿
金 其他理由辞退按在本单位工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
合同期
没到,公司
辞退
员工
怎么补偿
?
答:
1、如果公司单方面
辞退
你,又没有合法理由(如你不胜任工作、严重违纪、被追究刑事责任等等),公司应当把之前拖欠的工资和提成一并结算给你。2、公司单方面辞退你,还应当给你经济
补偿
金:你在该单位工作每满一年,支付一个月工资标准的经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
关于劳动
合同期内辞退
员工的经济
补偿
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
企业
合同期内
被
辞退
,可以得到哪些
补偿
答:
一般来说是经济
补偿
金,标准是一年工龄补偿一个月工资,如果企业有其它违规行为的,比如违法解除,那么可以主张双倍经济补偿金,如果是没有提前三十天告知,可以再加一个月工资,但是如果是员工违反企业规定被
开除
的,没有经济补偿金。相关法律条款如下,《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
合同期内
协商
辞退 怎么补偿
答:
如果是协商一致接触劳动
合同
的话,符合劳动合同法第三十六、第四十六条第(二)款的规定,可以支付你:解除劳动合同前12个月平均工资*4个月,但提醒你注意一下,用人单位开具给你的解除劳动合同通知书上是否写明经协商一致。如果是你本人提出辞职,则没有经济
补偿
金。希望对你有所帮助。
合同期内
被
辞退赔偿
3加一
答:
劳动
合同
履行
期间
,劳动者被
辞退
,按辞退原因确定是否
补偿
和
赔偿
。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同...
老板给员工
合同
订5年,老板
辞退
要
怎么
算
答:
5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。 综上所述,公司在员工
辞退
的话,大部分情况下都要给
赔偿
,具体标准根据辞退的性质确定,如果是合法辞退,对于工龄五年的员工,要支付五个的工资,而在劳动
合同期限内
,员工没有过错情况下公司擅自辞退,则要支付双倍赔偿,就是十个月的工资...
签订劳动
合同
,在试用
期内
,被
辞退
,公司
如何补偿
?
视频时间 01:37
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