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合同期到了怎么辞退合规
和公司主管闹矛盾,遭到公司
辞退
,按照劳动法应该
怎么
补偿?
答:
如果公司
辞退
你没有遵循劳动
合同
法43天规定的必须经过工会程序,构成违法
解雇
,公司约按照劳动合同法87规定支付赔偿金,赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济补偿金的2倍,即如果你在公司工作了3年,就应当支付2x3=6个月工资给你。建议去研究下这几天规定。
有没有哪家公司的试用期是6个月的?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
每月已经给了经济补偿金
辞退
员工还需要给经济保偿金?
答:
那么雇主在这种情况下是不需要再支付经济保偿金的。但如果劳动
合同
中约定了支付经济保偿金的条款,那么雇主仍然需要向员工支付经济保偿金。建议雇主在解除劳动关系时,明确了解劳动合同相关规定,确保合法
合规
,以免造成后续的肖像及经济风险。
新招的员工能力不行
怎么辞退
?
答:
确保你已经给予员工充分的培训和指导,并与其讨论过工作表现和改进机会。2. 沟通和明确期望:与员工进行坦诚的反馈对话,指出他们的表现不符合公司的期望,并澄清所需的具体能力要求。与员工共同制定一个改进计划,明确目标和
期限
,并告知如果在指定时间内没有达到要求,将会采取进一步的行动。3. 给予支持和...
试用期第三天走的太早被
辞退合规
吗?
答:
对此,她建议,充分落实8小时工作制,保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理 。自己对于这个问题的看法,包括准点下班合情合理
合规
并没有错,现在的职场加班非常普遍很多人不能准点下班以及自己在工作中应该根据具体情况灵活应对这三个...
试用期最后一天被
辞退
,有赔偿吗
答:
试用期最后一天被
辞退
,是有补偿的。根据相关法律法规,在试用期最后一天被辞退,明显属于违法行为。首先可以和公司进行协商,如果协商不成,到劳动部门提起仲裁要求赔偿。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
被
辞退
是先要赔偿金还是先交接工作
答:
所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。第2种情形劳动者严重违反用人单位的规章制度而被
辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.单位的规章制度必须是合法、
合规
、合理,而是通过民主程序公之于众...
调岗不同意按旷工
辞退
是合法行为吗
答:
入职时签署的劳动
合同
之中,一般不仅会包含职员的薪资、劳动
期限
等内容,对于工作的岗位也是有规定的,故此调岗其实就是已经变更了劳动合同,职员若是本人不同意,单位是没有权利强制调岗的,更不能以不服从公司的安排
辞退
职员。调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗2 因不同意调岗而未上班,单位能否按...
职场免不了的领导口头
辞退
,作为员工该
怎样
处理?
视频时间 08:26
孕期被
辞退
可以申请哪些赔偿
答:
但是公司
合规
适用《劳动
合同
法》第39条规定与“三期”女职工解除劳动关系的,无须支付任何补偿金、赔偿金。公司合规适用《劳动合同法》第44条规定与“三期”女职工解除劳动关系的,需要支付补偿金。 补偿金的计算方式为按照职工的工作年限和工资标准,工作年限每满一年支付一个月的工资,6个月以上不满1年的,按照1年...
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