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合同期到了怎么辞退合规
遇公司不合理制度你会
怎么
办?
答:
我有一位同事,因为公司业务转型,她的岗位被撤销了,公司
辞退
了她,但是又一直不给她补偿金。她跟公司协商了很多次,但是老板根本不当回事,最后这位同事申请了劳动仲裁,这时候老板开始认真对待这件事。最后跟这位同事协商了补偿金的事宜。所以当我们合法权益受到侵害时,不要害怕,要勇敢的拿起法律武器...
快退休了被
辞退怎么
办
答:
也是一定要做的,相关部门也会耐心帮助解决疑虑。四、结论 不论是聘用人员还是解除劳动关系,都要合乎劳动法的各项规定。如果劳动者并没有按照合理合法的方式得到自己应该得到的赔偿,也在不
合规
的条件下被裁员,是可以找相关部门仲裁并且很大概率可以拿回应该属于自己那一部分的赔偿的。】
劳动法和劳动
合同
法哪个法律效力更大?比如劳动法规定不能
辞退
工伤的人...
答:
同时值得注意的是任何情况下单位和个人都可以解除或者终止劳动
合同
,合法
合规
定的解除或终止不涉及经济补偿金或者赔偿金,不合法不合规解除需要承担经济补偿金或赔偿金。4、解除或者终止合同(你所说的
辞退
)一定要注意使用的概念,这一点非常重要,他是判断你是否能够获得经济补偿或者赔偿的重要依据。5、...
店长随便
开除员工怎么
处理
答:
如果解除劳动
合同
,用工单位应当合法
合规
。如果这样,劳动者该如何处理?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意
开除员工
。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因...
有精神异常的员工老板
辞退
会扣工资吗
答:
除了法律规定和劳动
合同
约定外,公司内部规章制度也可能对工资支付和解除劳动合同有所规定。因此,老板在
辞退
精神异常员工时,应查阅公司规章制度,确保操作
合规
。三、精神异常员工的权益保障 对于精神异常的员工,我国法律有特别保障措施。如员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的,可以享受医疗期。在...
试用期被
辞退
,应该
如何
保障自己的利益?
答:
一般相对来说,正规的企业就会当面的找员工说明原因。所以可以让公司出示一些文件来判断,解聘自己的理由是否合理
合规
合法。如果说是违反了公司的规章制度,被公司给
辞退
的话就是自己的原因。 如果自己在不明所以的状态下,就可以找当初签订的
合同
看条款中是否有此条例。 因为在试用期这个特殊的
期间
,按...
怀孕后员工被裁员
怎么
赔偿
答:
怀孕后员工被裁员怎么赔偿,孕妇一般被认为是不能胜任高强度工作的,确实也是如此,一般如果女性怀孕,公司不会选择放假而是选择
辞退
,身为女性,应该了解更多关于怀孕后员工被裁员怎么赔偿 怀孕后员工被裁员怎么赔偿1 怀孕
期间
公司裁员是违反劳动
合同
法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行...
第3节:离职流程
怎样
设计,才能避免员工
答:
话说并不是每个HR部门在老板那里都有话语权,但没关系!我们只是得到老板的首肯,对公司各项制度进行完善,至少HR部门的工作流程应该合理
合规
,制度完成后,一定要找老板确认并签字,再执行。那么,我们的上方宝剑就有了,一剑在手,妖来斩妖,鬼来斩鬼。重要的制度尤其是涉及到多个部门的流程包括:1、 ...
本人政府编外无固定
期限合同
,因财政拨款不足被
辞退
,
怎么
补偿
答:
用人单位
开除
无过错员工,按照《劳动
合同
法》第47条进行补偿。一年补偿一个月,不足一年也算一个月。未提前30天通知多给1个月带通金。也就是N+1。
离职原因
怎么
写比较好
答:
答:可以说自己家里有什么事,迫不得已才离职。或者有了更好的发展,如需要去外地发展;或者说工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作;也可以说现工作与自己未来发展规划不一致等。 千万不能说在原公司收入太低,觉得原公司人际关系复杂,自己没办法融入。还有不能说不满原公司上司的处理...
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