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合同期到了怎么辞退员工
公司没有签订劳动
合同
,现在要
辞退员工怎么
补偿。
视频时间 05:26
没有续签
合同
,
辞退员工怎么
办?
答:
否则,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,你可主张未签订劳动
合同期间
的双倍工资,违法解除劳动合同的赔偿金。可直接申请劳动仲裁,必要时聘请律师全权代理。
签订劳动
合同
工作不到六个月被
辞退
,
怎么
补偿呢
答:
劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。二、公司
辞退员工
需要支付补偿金的情形有哪些 1、动者患病或非因公负伤,在医疗期满后仍然不能从事原工作,并不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作...
员工
做事不行
怎么辞退
答:
4、对用人单位的建议 以员工“不能胜任工作”为由解除劳动
合同
,用人单位败诉的概率很大,针对用人单位的败诉原因,笔者建议用人单位从以下方面进行防范:员工做事不行
怎么辞退
3 试用
期员工
达不到预期该怎么办 1、反思。反思下员工是否人岗适配。如果是员工不适应岗位的要求而表现出工作业绩不佳或者不理想...
单位强行
辞退员工
该
怎么
办
答:
一、公司强行
辞退员工
应
如何
处理 1、《劳动
合同
法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础,故应先按上述经济补偿...
劳动
合同
续签时
辞退
答:
一、劳动
合同
续签后要
辞退员工
满足什么条件可以不付赔偿金? (一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
公司未签劳动
合同辞退员工
该
怎么
补偿
答:
未订立劳动合同可以要求支付未订立
合同期间
的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
刚签
合同
被公司
辞退怎么
赔偿
答:
无固定
期限
劳动
合同
(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。二、不能
辞退员工
的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费...
...
合同
没到期确以工作不到位,无法胜任此工作为由
辞退
我,我要
怎么
...
答:
判定不胜任岗位后,应对你进行培训(必要流程)并调岗,调岗后仍不胜任岗位的,企业可以不胜任岗位为由与
员工
解除劳动
合同
,并支付经济补偿金。2、如果企业没有经过培训调岗过程与你解除劳动合同,可以要求企业发给你书面解除合同通知书,拿到通知书后申请劳动仲裁,以企业违法解除合同为由要求企业支付赔偿金...
关于公司交社保和
辞退员工
的一些保障,专业人士进来,谢谢
答:
2、
辞退员工
的保障相关规定为《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
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