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合同期辞退员工怎么赔偿
合同期
内公司
辞退员工怎么赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,在劳动法律关系上,
辞退赔偿
可以分为,依法辞退和违法辞退两类。依法辞退,符合法律规定,比如劳动
合同
期满后,公司决定不再与
员工
签订劳动合同。违法辞退,违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可;...
合同
还没到期公司
辞退
我
怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动
合同
法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
未满半年被
辞退员工如何赔偿
答:
未满半年被
辞退员工
的
赔偿
标准如下:1、劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习
期辞退
有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期...
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
公司在
合同期
内
辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
公司无故
辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
公司
辞退员工如何赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
合同
未到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动
合同辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
企业主动
辞退员工怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;2、属于违法
辞退
,劳动者不要求继续履行劳动
合同
的,向用人单位要求支付
赔偿
金,在办理工作交接时支付。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付;3、属于过失性辞退,劳动者不能要求赔偿、劳动者可以要求用人单位在...
合同
未到
辞退员工怎么
补偿
答:
合同
没有到期被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被
辞退员工如何赔偿
答:
劳动者被用人单位解除劳动关系(
辞退
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
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