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合同期辞退员工怎么赔偿
劳动
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
签了劳动
合同
被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被
辞退员工
的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外,属于公司违法解除劳动合同,要向员工支付双倍经济补偿。法律依据:《劳动合同...
公司
合同期
内
辞退员工怎么
补偿?
视频时间 01:57
员工
在
合同期
内被
辞退
应该
怎么样赔偿
视频时间 01:22
工作2年10个月被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动...
劳动
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的
期限
最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人...
劳动
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的
期限
最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人...
在
合同期
内,公司
辞退员工如何赔偿
答:
公司在
合同期
内
辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内辞退员工...
劳动
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的
期限
最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人...
公司在劳动
合同期
内
辞退员工
,
如何
给
赔偿
?(急!!!)
视频时间 01:40
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同...
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