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合同期辞退员工怎么赔偿
劳动
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的
期限
最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人...
如果在
合同期
内被
辞退
,要
怎么赔偿
答:
用人单位在
合同期
内
辞退
劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算标准:经济...
公司在
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的
期限
最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人...
劳务
合同
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
劳务
合同
公司
辞退员工赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
合同期
内
辞退员工如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的
期限
最长不得超过十二年。二、孕妇被
辞退如何赔偿
?首先,公司不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的劳动
合同
。根据法律规定,用人...
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工
《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的...
企业无故在
合同期
内
辞退员工
应
如何赔偿
视频时间 01:23
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。企业可以
辞退员工
的情形如下:1、在试用
期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
公司在
合同期
内
辞退员工
,
怎样赔偿
视频时间 01:40
合同
到期被公司
辞退怎么赔偿
答:
4.法律依据:《劳动
合同
法》第四十七条。二。依法
解雇员工
1.试用期内被辞退;2.开除严重违纪的员工;3.辞退严重失职或营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工;4.辞退违规兼职员工;5.欺骗、胁迫企业辞退订立劳动合同的职工;6.辞退被追究刑事责任的员工;7.辞退患病或非因工负伤,在规定的医疗期满...
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