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劳动合同规定辞退不给赔偿
公司随便
开除员工不给赔偿
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
被
辞退
公司
不给赔偿
怎么办
答:
原则上讲,
被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日
。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。...
辞退
员工可以
不给赔偿
金吗
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,
用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
公司口头通知
辞退
我但
不给赔偿
该如何
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
什么情况下
开除员工不
用
赔偿
答:
1、
辞退
员工不需要
补偿
的情形《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
公司怎么合法
辞退
员工
不赔偿
答:
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的
补偿金
。二、公司不能
辞退
职工的情形 (一)...
公司
辞退
员工
不给补偿
怎么办
答:
公司
辞退
员工
不给补偿
,
劳动
者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据《劳动保障监察
条例
》第二十六条第一项
规定
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令...
员工违反公司
规定
,能否
辞退
员工,
不给赔偿
?
视频时间 01:33
公司什么情况下可以
辞退
员工不用
赔偿
答:
一、公司什么情况下可以
辞退
员工不用
赔偿
1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立
劳动合同
的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明...
公司因员工工作失误导致直接经济损失而
解雇
员工,并
不给予
任何
赔偿
...
答:
劳动部 《工资支付暂行
规定
》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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