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合同期辞退员工怎么赔偿
员工
在
合同期
内被
辞退如何赔偿
答:
法律分析:
合同期
内
辞退员工
主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的
赔偿
金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
员工
在
合同期
内被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违反劳动法规定在
合同期限
内解除劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
合同期
内
辞退员工
补偿标准2022
答:
2022年劳动法
辞退员工
的补偿标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
员工
在
合同期
内被
辞退
应该
怎么样赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:
合同期
内
辞退员工
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
合同期间辞退员工
应
怎么赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
视频时间 02:00
劳动
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动
合同期
内
辞退员工
,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济补偿,若为无过失性辞退或者经济性裁员,则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限,每工作满一年,则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,工作时间超过六个月但不足一年按一年计算...
劳动
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
一、在
合同期
内被
辞退怎么赔偿
1、合同期内被违法辞退的,按2倍计算经济补偿:(1)经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)员工月工资...
合同期
内,公司无故
辞退员工
,
赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:
合同期
内解除劳动
合同赔偿
的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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