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合同没到期裁员赔偿标准
被辞退了还要写辞职报告吗
答:
比如以
不
能胜任当前岗位等规定提出解除,再比如劳动
合同到期
,公司不续签,公司提出终止劳动合同,这些都需要支付经济
补偿
的。 同样的道理,公司只需要出具相应的通知书,让员工办理工作交接,原则上不需要员工在写辞职单。 3、公司违法辞退,也就是指违法解除或终止劳动合同,要支付
赔偿
金。 通常公司都认为自己是合法的,这时...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
公司辞退我,
补偿没
有谈妥,就让我签工作交接,如果签了对我有什么
不
利的...
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
劳动
合同到期没
续签,仍在工作,半年后续签了。此时被若公司开除或
裁员
...
答:
第一,
未
续签期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在劳动关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于
赔偿补偿
工资
标准
的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
外包公司员工在本部上班
合同未到期
,本部
裁员
外包公司人员撤场,撤场后...
答:
像这种情况完全合乎情理,因为
合同
上面的约定就是这样的,所以遵照合同执行是情有可原的。
工作满2年后
合同到期
,因公司出现经营困难,准备
裁员
,
不
再和员工续签劳动...
答:
工作满2年后
合同到期
,因公司出现经营困难,准备
裁员
,
不
再和员工续签劳动合同,用人单位需要依法向劳动者支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
面临公司
裁员
,工作11年,2013年
合同到期
,本人在东莞,(01年入厂,08年及...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司突然辞退员工有什么
补偿
答:
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济
补偿金
的
赔偿
金; (5)如果没签劳动
合同
的还可以追讨二倍工资的赔偿金 第二种方式:要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资
标准
补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工 因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远...
刚到公司的时候公司没给入保险,2年后也就是最近几天公司忽然向我们要照...
答:
要求第三人提供担保,担保的
不
是经济
合同
的履行,而是带有人身属性的劳动合同的履行,所以不合法。除非担保人,有一绳子。当然,有用人单位想到延后一个月发工资,有单位想到法律规定是招用时收取违法,那我就签订合同之后收取,还有的单位想到劳动合同中约定如果职务行为造成损失
赔偿
三十万,或是以股权抵损失...
公司没有给员工缴纳保险,只是每个月给员工100元作为保险补助,请问我们...
答:
要求第三人提供担保,担保的
不
是经济
合同
的履行,而是带有人身属性的劳动合同的履行,所以不合法。除非担保人,有一绳子。当然,有用人单位想到延后一个月发工资,有单位想到法律规定是招用时收取违法,那我就签订合同之后收取,还有的单位想到劳动合同中约定如果职务行为造成损失
赔偿
三十万,或是以股权抵损失...
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