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合同没到期裁员赔偿标准
【签订劳动
合同
后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答:
(四)其他因劳动
合同
订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。4、辞退员工需给
补偿
的情形有:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
一个电子厂领班有没有权力辞退员工?
答:
2、如果公司辞退员工,根据
不
同的理由,可要求公司支付经济性补偿。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工...
被辞退是当天走还是过一个月
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿
金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
固定期限
合同
与无固定期限合同的区别
答:
固定期限
合同
与无固定期限合同的区别主要如下:1、合同期限;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限
到期
时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...
合同到期
以超两月公司要
裁员
答:
1、单位
裁员
,需要支付员工经济
补偿
,按照一年一个月的本人工资计算。2、
合同到期
有两个月单位未续签,那么员工可以要求单位支付这两个月的双倍工资。可通过劳动仲裁索赔 3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
强制放假是
不
是变相解雇,是否属于违法解除劳动
合同
?
答:
依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
劳动
合同到期
提前通知不续签要
赔偿
吗
答:
以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、
合同到期
提前通知不续签有
赔偿
金吗 合同到期公司提前通知不续签有
补偿
,需注意公司降低工作待遇导致员工
不
续签劳动合同的,公司也需要支付经济补偿,经济补偿按照每满1年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
我在公司23年今年55岁公司辞退我
答:
2、如果
未
男性员工,55岁未达到退休年龄,那么根据
不
同的原因辞退可以有经济补偿。3、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿...
...没有违反公司规章制度,因而让员工失去了工作,请问是否应该
赔偿
...
答:
员工并没有本人提出辞职,那么单位当方面解除劳动关系,是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿或者
赔偿
金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应
的补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,...
如何合法辞退员工?
答:
在解除劳动
合同
前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序,具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果没有...
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