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合同没到期裁员赔偿标准
被辞退的员工如何获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工
的补偿金
情况具体如下:1、因
合同到期
或
裁员
等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
员工试用期
不
合格辞退需要
赔偿
吗
答:
员工试用期
不
合格辞退的赔偿问题:因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性
裁员
三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;...
合同没到期
被裁可以赖着不走吗
答:
合同没到期
被
裁员
不一定可以不走,不合法辞退的支付了
赔偿
经济金之后劳动者也得走。合同没到期被裁员不一定可以不走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人办理离职手续,并支付经济
补偿金
;如果是过错性辞退,则不能要求...
转正后被辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
企业员工工作满一年被辞退有什么
补偿
?
答:
二、《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
哺乳期
裁员赔偿标准
答:
哺乳期
裁员补偿标准
是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放【法律分析】女工人在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动
合同到期
的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同时限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期满能够解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,要求两倍支付经济赔偿金。解除劳动合同...
合同到期没
有续签仍在工作被公司辞退
答:
合同到期没
有续签仍在工作被公司辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内
赔偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
原单位没解除劳动
合同
在新单位上了四年 被
裁员
能拿到
赔偿
金吗
答:
被
裁员
能拿到
赔偿
金吗 1、原我没有解除劳动
合同
,那么被原单位裁员,那么原单位
不
知道劳动者在新单位工资的,那么会支付经济
补偿
,但原单位知道劳动者另谋职业,那么不会支付经济补偿。 2、如果劳动者在新单位没有签合同,那么新单位裁员,也不会给劳动者支付赔偿的。
我在公司干了快三年了公司无故要
裁员
我请问怎么
赔偿
答:
2、企业辞退员工,根据辞退的原因
不
同相应
的补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
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