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合同没到期裁员赔偿标准
我在公司干了差17天就满4年半,现在公司
裁员
,会如何
赔偿
我
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动
合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司辞退员工
补偿标准
答:
2.六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我进厂7个月,签2年
合同
,现在厂方
裁员
,应得到什么样的
赔偿
答:
不
是赔偿,而是经济补偿金,工作7个月,
补偿标准
是一个月工资。《劳动
合同
法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
公司
裁员
,
赔偿
金应该如何计算
答:
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《 劳动
合同
法 》第47条规定,计算标准...
未
满三个月辞退员工
赔偿
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。:经济
补偿金
是用人单位解除劳动合同时,...
求助人力资源问题。如果公司辞退员工,需要赔多少钱?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
合同未到期
怎么辞退员工?
答:
(6)被依法追究刑事责任的。另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。(二)合同没到期,非法辞退如果...
单位工作到3年4个月,现在辞退员工该怎么
补偿
答:
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。赔偿金的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,
不
满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第三十九条【用人单位...
公司
裁员赔偿标准
是按
合同到期
的日期吗
答:
按离职日算 在单位实际工作年限计算
补偿金
《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
厂内小时工,公司
裁员
有什么
补偿
答:
用人单位
不
得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 ” 违反试用规定的处罚“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为
标准
,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。
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