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合同没到期裁员赔偿标准
合同没到期
公司单方面解除劳动合同怎么
赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
合同没到期
公司要
裁员
,裁减人员时,应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性
裁员
,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
合同不到期
被
裁员
有n+1吗
答:
一、公司
裁员赔偿标准
是n 1吗 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动
合同
法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付...
裁员赔偿
金如何赔偿
答:
法律主观:一、
裁员赔偿
金如何算企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动
合同
法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"...
公司
裁员
最高
赔偿标准
答:
法律分析:公司
裁员
被辞退,如果劳动者
未
存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿金
,根据《劳动
合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动
合同到期
和
没到期
被辞退
赔偿
有什么区别?
答:
公司
裁员
是否合法,因而
赔偿标准
也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动
合同到期
,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
最终
补偿金
金额=解除劳动
合同
前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模
裁员
,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要...
用人单位
裁员
应当按照什么
标准
给予经济
补偿
答:
被企业单位
裁员
有很多种情况,有一些是用人单位要给劳动者给予一定
赔偿
,根据法律的规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
劳动法规定
合同没到期
被
裁员
怎么
补偿
答:
综上所述:劳动法规定
合同没到期
被
裁员
时,雇主应依法给予员工相应的经济补偿。经济补偿的计算方法、构成及特殊情况的处理都需遵循劳动法的相关规定。员工在面临裁员时,应了解自己的权益和
补偿标准
,并在必要时通过合法途径进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的...
无固定期限员工被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限员工被辞退
赔偿
:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
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