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合同没到期裁员赔偿标准
公司
裁员
无固定期的员工怎么
赔偿
答:
企业
裁员
人员为无固定期限劳动
合同
员工的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算
赔偿
金?1、如用人单位按《劳动合同...
公司
裁员合同没到期
如何
赔偿
答:
法律分析:根据我国劳动
合同
法规定,如果公司是因为依照企业破产法规定进行重整
裁员
的,需要向劳动者支付经济
补偿
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;支付经济补偿的...
合同
期
未
满被公司辞退有何
补偿
答:
当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:如果是无故辞退,也没有支付任何经济
补偿金
的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
劳动法
裁员补偿标准
怎么算
答:
法律分析:在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十一条 试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、...
公司
裁员合同没到期
如何
赔偿
答:
劳动
合同未到期
,公司进行
裁员
的,依据劳动者工作年限给予经济补偿,一般是工作每满一年支付一个月工资,工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,支付半个月工资。应提前一个月通知职工,并按工龄支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。相关...
合同未到期
被辞退怎么
赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。当然,如果面对公司的经济性
裁员
,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
公司
裁员没
有固定期限的劳动
合同
可以要求
赔偿
2N吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期
和
不到期裁员赔偿
不一...
公司在
合同
期内辞退员工,应该如何
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个...
还有几个月
合同到期
公司
裁员
怎么
赔偿
有没有保险赔偿
答:
通常没有保险赔偿的。\x0d\x0a用人单位辞退劳动者的赔偿或
补偿标准
,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
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