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合同没到期裁员赔偿标准
辞退员工的正规
补偿
是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒
不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资
的补偿
):(一)劳动者患病或者非因工...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
要求企业支付经济
补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动
合同
期满企业不续签、经济性
裁员
、协商解除合同、
不
能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
签劳务
合同没到期
甲方辞退可以吗
答:
另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 当然,如果面临公司经济性
裁员
的情况,
合同没到期
遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。 如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由...
劳动法
裁员
的规定
答:
用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、劳动
合同
法
裁员赔偿
的
标准
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
裁员赔偿
怎么谈判
答:
裁员赔偿
怎么谈判1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动
合同
法》的规定裁员,并支付经济性...
还有半年退休,无限期
合同
被
裁员
怎么
赔偿
免费?
答:
无固定期限劳动
合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济
补偿
问题时,基本是没有区别的。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的
标准
都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后
不
存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要...
10年工龄
的补偿
政策是什么?
答:
辞退10年工龄
的补偿
政策是支付当事人十个月的个人工资作为
补偿金
。这种情况包括
裁员
和劳动
合同未
续期的都可以要求
赔偿
。工作十年的时间不仅是当事人时间汗水的付出,也是当事人在工作上的价值体现,用人单位不能未见任何赔偿就将老员工辞退。 一、10年工龄的补偿政策是什么?经济补偿按工作年数计算。
...完劳动
合同
,公司就开始大量
裁员
。没有任何
的补偿
。请问被裁掉的员 ...
答:
3、可以
不
请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
裁员没
有提前通知和
补偿
,
赔偿
要怎么计算
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的
标准
是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济
补偿金
.经济补偿金按照实际工龄,每...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
劳动者被
裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条规定要求
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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