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合同法强制性规定有哪些
用人单位
有哪些
情形,劳动者可以解除劳动
合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动
合同
无效或者部分无效的情形
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规
强制性规定
的。对劳动合同的无效或者部分...
当事人就质量未约定或者不明确时,应如何履行
合同
? 还有当事人在什么...
答:
如果当事人对质量未作约定或约定不明,则按照《
合同法
》的
规定
,应依次按国家标准、行业标准、通常标准、符合合同目的的特定标准确定。即有国家标准的,应首先达到国家标准;无国家标准的,应达到行业标准,照此类推。不安抗辩权是指在双务合同中,在后履行一方当事人出现财产状况严重恶化或丧失或可能丧失...
《
合同法
》
规定
的几种无效情形
有哪些
?
答:
我国《
合同法
》第52条规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的
强制性规定
。关于《合同法》第52条规定的这五种合同无效的情形,具体...
定金和押金的区别
有哪些
?
答:
即,押金是为了担保 债务 的履行,债务人或第三人将一定数额的金钱移交 债权人 占有,在债务人不履行
合同
时,债权人可以债务人所交押金优先受偿;如债务人依约履行了债务,则其所交押金可以抵作价款或者收回。 目前,我国现行法律对于押金尚无明确的法律规定,依据法律没有
强制性规定
即为合法的法律原则,...
我国房屋买卖法律
法规
都
有哪些
视频时间 00:54
什么样的协议书才具有合法性
答:
另外,如果法律、行政
法规规定
合同应当办理批准、登记等手续生效的,则合同在办理批准、登记等手续后才生效。《民法通则》第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律或者社会公共利益;《
合同法
》第四十四条依法成立的合同,自成立...
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据劳动
合同法
第三十九条之
规定
,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律
法规
和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
合同
无效的情形
有哪些
?
答:
损害社会公共利益。 制定
合同法
的一个重要目的就是为了维护社会经济秩序。但是,在现实生活中,有极少数人为了满足一己私利,利用合同来达到不可告人的目的。这样的合同,不仅破坏了社会经济秩序,同时,也损害了社会公共利益。违反法律、行政法规中的
强制性规定
。 这是指违反全国人民代表大会及其常务委员会...
新的劳动法对企业
有哪些
不良因素?
答:
《劳动
合同法
》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律
法规
为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的成本也极大的提高了,这也对企业人力资源管理提出了更高的要求,对于其中可能存在的...
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