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合同约定的工资标准包含哪些
我刚考上事业单位,请问在试用期期间
工资
待遇方面和正式工
有哪些
不...
答:
考上事业单位,通常劳动者在试用期
的工资
比正式工的要低,只要签订了劳动合同,在试用期内也要缴纳社保,社保
包含
养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定
工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。...
拖欠
工资
的法律规定与措施
有哪些
答:
3. 根据《劳动法》第91条,用人单位若
有
以下行为之一侵害劳动者合法权益,劳动行政部门将责令其支付工资报酬和经济补偿,并可要求支付赔偿金:- 克扣或无故拖欠劳动者工资;- 拒绝支付劳动者延长工作时间
的工资
报酬;- 支付给劳动者的工资低于当地最低
工资标准
;- 解除劳动
合同
后,未依法给予劳动者经济...
单位辞退员工,补偿金
包含
社保和住房公积金基数吗?
答:
根据《劳动
合同
法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
试用期离职口头
约定工资
答:
双方口头约定试用期,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头
约定的
试用期无效。二、试用期可享有
哪些
待遇 1、试用期工资 试用期
的工资
不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动
合同约定
工资的80%,也不能低于当地最低
工资标准
。 2、试用期社保缴纳 ...
人力要求签署放弃
约定薪酬
(入职签署的劳动
合同工资
)才给执行晋升后的...
答:
当事人一方要求变更劳动
合同的
,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。这是一个协商过程,不存在违法行为。可以放弃晋升,也继续与用人单位协商。2、已经书面变更了劳动合同,注明“升职并加薪”的,后又要按原
薪资
执行的,应当经双方协商...
试用期和实习期在时间限制、
工资
、工伤、保险等方面有何区别吗?_百度...
答:
从工资方面来说,试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位的最低工资,或者劳动
合同约定
工资的80%。并且不得低于用人单位所在的地方的最低
工资标准
。而实习期是企业应当按照
约定的
标准向实习生支付实习报酬,并且不得低于当地的最低工资标准。企业,学校是不允许克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬的。在保险方面...
试用期没过被辞退了怎么结算
工资
答:
一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内,用人单位
有
证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除
合同
,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期
工资标准
计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
...
标准
是
什么
解除
合同
前12个月的月平均
工资
,
包含
社保吗?
答:
经济补偿金的计算
标准
是
什么
解除
合同
前12个月的月平均工...经济补偿金是月平均工资扣社保前还是扣社保后的平均工资?第十一条 本办法中经济补偿金
的工资
计算标准是指企业正常...经济补偿金的平均工资是否
包含
社保中心发放的生育津贴?急急急!终止劳动合同后,计算经济补偿金中的前12个月的平均工资......
老板不签
合同
,口头
约定工资
8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
劳动
合同
法关于试用期的规定
有哪些
视频时间 01:38
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