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合同规定考核不合格被开除
考核不合格
直接解除劳动
合同
合法吗
答:
网友咨询:
考核不合格
直接解除劳动
合同
合法吗?律师解答:用人单位以此为由作出解除决定,属于违法解除。劳动者考核结果为待改进并不直接等同于不胜任工作,且即便劳动者存在不胜任工作的情况,用人单位亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的
规定
对其进行培训或调整工作岗位,其仍不能胜任工作的,...
绩效
考核不合格被辞退
合法吗
答:
绩效
考核
如符合不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以
辞退
,具体如下:【法律依据】《劳动
合同
法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能...
劳动
合同
约定
考核不合格
解除劳动合同
答:
如果单位没有把试用期内
考核合格
作为录用条件并告知劳动者,后以试用期
考核不合格
而与劳动者 解除劳动
合同
是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和 劳动合同法 的
规定
,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以
辞退
劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要 支付...
绩效
考核不合格
可以解除劳动
合同
吗
答:
如果单位没有把试用期内
考核合格
作为录用条件并告知劳动者,后以试用期
考核不合格
而与劳动者 解除劳动
合同
是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和 劳动合同法 的
规定
,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以
辞退
劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要 支付...
公司以绩效
考核不合格辞退
员工
答:
一、公司以绩效
不合格辞退
员工合法吗? 《劳动法》
规定
,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动
合同
。 所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效
考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求...
考核不合格
可否解除劳动
合同
答:
如果单位没有把试用期内
考核合格
作为录用条件并告知劳动者,后以试用期
考核不合格
而与劳动者 解除劳动
合同
是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和 劳动合同法 的
规定
,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以
辞退
劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要 支付...
职工
考核不合格
用人单位可否解除劳动
合同
答:
法律主观:年终
考核不合格
不能作为 解除劳动
合同
的理由,年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位,可以进行调岗,如果调岗后仍 不能胜任工作 的,才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金,但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
可以向劳动者发出解除
合同
的通知书,并且不需要给付经济补偿金;3、
考核不合格
属于不胜任工作的,经过培训或者调岗还是不合格的,用人单位可以予以
辞退
,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金,用人单位在辞退前,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未提前一...
考核不过关被辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:用人单位以劳动者
考核不合格
,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动
合同
的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作1年支付1个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位违法解除,应该支付赔偿金,即2倍...
公司以
考核不合格辞退
员工需要赔偿吗
答:
法律分析:需要支付赔偿。
考核不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确
规定
才可以依此理由
辞退
职工,按照劳动
合同
法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就...
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