22问答网
所有问题
当前搜索:
合同规定考核不合格被开除
签了绩效
协议不合格被辞退
答:
以上内容就是关于绩效
考核不合格被辞退
合法吗的详细讲解,相信你已经有所了解了吧。法律客观:《劳动
合同
法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原...
单位以
考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:应当说明
辞退
原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除
合同
。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
公司以绩效
考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动
合同
中约定了相关绩效的
规定
,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.绩效
考核不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
绩效
考核
三次
不合格
直接
辞退
答:
法律主观:只是绩效
考核不合格被辞退
是不合法的,绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。法律客观:《劳动
合同
法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
考核不合格辞退
员工有补偿吗
答:
【法律分析】:
考核不合格辞退
员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动
合同
的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位...
试用期员工考试
不合格
,公司能否以此为由解除劳动
合同
答:
为了对新入职员工能力水平进行摸底,不少公司会采取“转正”考试等方式对试用期届满的员工进行
考核
,然而,如果员工在试用期中未能通过考核,公司是否有权利以此为由解除劳动
合同
呢?网友咨询:试用期员工考试
不合格
,公司能否以此为由解除劳动合同?律师解答:试用期是劳动法
规定
的用人单位与劳动者相互了解、...
利用考试
不合格辞退
人可以吗
答:
法律分析:可以在劳动
合同
中约定或用人单位劳动管理制度中
规定
相应事项,如果约定了“经
考核不达标
予以
辞退
”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
员工试用期期间
考核不
通过
被辞退
合法吗
答:
以下由编辑为您介绍内容。一、员工试用期期间考核不通过
被辞退
合法吗 试用期
考核不合格
,属于不符合录用条件,用人单位可以解除劳动
合同
。结清工资即可,无需支付经济补偿金。 用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动合同法》的
规定
,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
公司考试
不合格
,可不可以解除劳动
合同
答:
《劳动
合同
法》第40条明确
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说,单位如果以
考核不合格
为由解除与员工的劳动合同,必须满足三个条件:劳动者不胜任本职工作;对...
绩效
考核不合格被辞退
合法吗
答:
要以 劳动法 关于
辞退
的
规定
办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。 2,保留绩效考核、培训或 调岗 的相关证据。如用人单位以员工绩效
考核不合格
,进而认定其不能胜任本职工作,而 解除劳动
合同
。 3,用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续三年考核不合格辞退吗
公司考核不合格
绩效考核不合格
考核不合格可以开除吗