第1个回答 2022-01-26
试用期，如果有职工没有通过考核是可以解除合同的。录取后，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，考核不合格本身并不能作为解除劳动合同的理由。
法律分析
考核不合格可否解除劳动合同：考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作，或者重新安排工作岗位后依然无法胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的能力。这时，用人单位才能以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动关系，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。企业应用不能胜任工作的具体对策，若因劳动者不能胜任工作而想与其解除劳动关系，需要做到如下几方面的工作：第一：应有明确的岗位职责描述和合理的岗位目标或岗位定额，告知员工其岗位应该做什么、岗位目标是什么，并让员工在岗位职责上签字确认;第二：保留员工不能胜任工作需要有有效的证据;第三：对无法完成本职工作的员工，用人单位应当提供对该员工重新培训，或重新调整岗位并做好相关记录;第四，用人单位保留证明该员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的证据;第五：用人单位需提前三十日向该劳动者发出解除劳动关系的书面通知，并在书面通知中示明是由于劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第2个回答 2010-05-29
你好，不合格不能立马解除劳动合同，还要继续培训，如果再不合格的话，公司需要给你另外安排工作，你还不能胜任的情况下才可以解除合同。解除合同时要给予补偿，劳动合同法规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第3个回答 2010-05-29
根据劳动合同法第四十条相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因此你反映的情况可能存在，如果培训不合格然后公司又能举出证据证明你不能胜任工作岗位，哪么你完全有可能被公司解除劳动合同。本回答被网友采纳
第4个回答 2010-05-31
那是你们单位在给你压力,我们这里考不合格可以补考,一般补考都可以通过.没听说过考试不合格就任意解除劳动合同的,不合理.