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合理调岗可以拒绝吗
派遣合同工
可以拒绝
领导安排吗?
答:
用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。具体两方面一是看领导工作安排是否
合理
,安全方面没有问题,如果都合情合法是不
能拒绝
的,二是如果领导安排的工作存在不安全因素,如违法违章安全危险没防范措施,员工是可以有权利拒绝的。
公司想裁人不想赔钱,就故意给员工换部门做事这个违法吗?
答:
你好,这种情况很多地方在使用,也
可以
说是钻法律的漏洞吧。实话说,真遇到这种情况,自己觉得不顺心的话,不如直接离职。试想,强行留下,除了委屈还有什么可以留恋的呢?就好比员工想离职,公司挽留,即使留得住人,也留不住心是同样的道理啊。
...岗位为由提出给劳动者
调岗
,劳动者
不同意
。
可以
仲裁吗?可以提出赔 ...
答:
2n应是用人单位非法解除劳动关系的时候才适用。您这种情况,
可以
选择因用人单位侵害员工利益(详见《劳动合同法》第三十八条,有个关键问题是您
调岗
后是否降薪,若未降薪且单位能证明调岗在经营上的
合理
性的话,还是有一定的赢面),造成您被动提出离职,可依据《劳动合同法》第四十六条的约定,要求经济...
怀孕员工如果
拒绝调岗
会被辞退吗
答:
法律分析:根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不
可以
被辞退的。另外要审查
调岗
是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,是否属单位生产经营的
合理
需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;调整前后劳动者工资水平...
如何解决三期员工的问题
答:
女职工原岗位为部门经理,
调整岗位
为门卫或者后勤,则属于侮辱性
调岗
。对不具备
合理
性的单方岗位调整,孕期女职工
可以拒绝
接受。 八、三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退? 女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的`女职工,《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性...
员工
拒绝
公司
调岗
后被解雇,能获赔偿吗
答:
是
可以
的,单位
调岗
必须有合法
合理
的理由,否则员工有权
拒绝
,单位以此为由解除属于违法解除,应当支付赔偿金。
如何
拒绝
领导不
合理
要求??
答:
这个时候领导就会去思考,找你做这件事情,可能需要找人手配合你,一来一回沟通成本还加大了,这样倒不如交给其他人来做,效率还会更高些。第 2 页二、实事求是,陈述利弊有些职场人会认为对于领导的要求一定是不
能拒绝
的,所以即使自己抽不出时间,或者是自己能力不足都会答应下来。其实这就是死要...
我想问问怀孕员工如果
拒绝调岗
会被辞退吗
答:
根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不
可以
被辞退的。另外要审查
调岗
是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,是否属单位生产经营的
合理
需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;调整前后劳动者工资水平是否相当、无...
重庆一女子在下班后
拒绝
应酬被辞退,该女子
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
二是在认定员工不满足要求后没有给机会。前者不用多说,公司在招聘前没有提到下班时间,员工有
拒绝
权利。后者在法律中有提到,当试用员工不满足要求时,应该
调岗
或者再次培训。网上也有很多律师,给出了相关建议,都是希望女孩走劳动仲裁,认定她
能够
获得赔偿,让对应公司付出代价。
同事怀孕让我半转岗 我
拒绝
了我会被辞退吗?
答:
根据我国的相关法律规定,怀孕的妇女在职期间是不允许被辞退的。特别是根据《劳动法》第29条的规定,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同1。因此,如果你的同事怀孕了并且希望让你半转岗,你
可以
选择
拒绝
,这样并不会导致你被辞退2。然而,需要注意的是,
调岗
本身应当是基于
合理
的商业目的,...
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