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合肥市工人工资标准
合肥
6级工伤伤残赔偿
标准
与计算方法
视频时间 00:00
合肥
10级工伤伤残赔偿
标准
与计算方法
答:
合肥市
十级工伤赔偿
标准
和计算方法如下:1、一次性伤残补助金=本人
工资
X7个月;2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为四个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际...
合肥
4级工伤伤残赔偿
标准
与计算方法
答:
法律分析:
合肥市
四级工伤赔偿
标准
包括了:1、一次性伤残补助金=本人
工资
X21个月;2、伤残津贴为本人工资的75%;3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,...
合肥
4级工伤伤残赔偿
标准
与计算方法
视频时间 00:00
合肥市
工伤赔偿
标准
答:
护理费
标准
为统筹地区上年度
职工
月平均
工资
的80%。在医疗机构出具证明前,已领取的生活护理费不足规定标准的,由单位补足差额部分。 七、住院伙食补助:20元×住院天数 法律依据:①
合肥市
人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
合肥
2级工伤伤残赔偿
标准
与计算方法
视频时间 00:00
合肥
1级工伤伤残赔偿
标准
与计算方法
答:
其中,如果
职工
经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话,从工伤保险基金按月支付生活护理费,具体按照
合肥市
上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意,如果伤残津贴的实际金额低于当地最低
工资标准
的话,需要由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为...
2016年
合肥市
市工伤赔偿
标准
,合肥市工伤赔偿
工资
怎么计算
答:
第二十三条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按照《条例》第三十五条规定享受相关待遇,并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低
工资标准
的,由工伤保险基金补足差额。第二十四条 职工...
1650
合肥市
最低
工资标准
要扣除社保
答:
发放最低
工资标准
不会再扣除社保。应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁。
合肥市职工
社保缴费
标准
答:
2022年
合肥
五险最低缴费
标准
如下:养老保险:公司缴14%,个人缴8%;失业保险:公司缴0.5%,个人缴0.5%;工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;生育保险:公司缴0.7%,个人不缴;医疗保险:公司缴9%,个人缴2%;公积金:公司缴5-12%,个人缴5-12%。缴费流程:1.社保网上申报2.委托银行收款:与...
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