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名词解释双因素理论
什么是赫兹伯格的
双因素理论
答:
全名叫“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据
双因素理论
,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工...
双因素理论
的是什么
答:
双因素理论
是指一种管理学中的激励理论,也称为两因素理论或保健与激励因素理论。该理论的主要内容可以细分为以下几个方面进行
解释
:一、双因素理论的概述 双因素理论是由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。他认为,在工作环境中,影响员工工作表现和满意度的因素可以分为两类:保健因素和激励因素。这两...
什么是
双因素理论
答:
双因素理论
由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,该理论区分了两种影响员工工作表现的因素:满意因素和不满意因素。满意因素是指那些能够使人感到满足和激励的因素,它们与工作本身和工作内容相关。相反,不满意因素通常与工作环境和工作关系相关,它们如果不被妥善处理,可能会导致员工的不满和消极行为。保健...
简答
双因素理论
的内容
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
是一种管理学理论,主要是指影响员工工作满意和不满意的两种因素,即激励因素和保健因素。双因素理论由美国心理学家赫茨伯格提出,主要内容为激励因素与保健因素是影响员工工作态度和积极性的主要因素。下面详细
解释
这一概念:首先,激励因素是与工作表现、工作绩效密切相关的因素,能够激发员工的积极...
简答
双因素理论
的内容
答:
双因素理论
,又称"
激励保健理论
",是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,亦称“
激励保健理论
”,是激励理论的一个重要分支。该理论区分了保健因素和激励因素。保健因素主要涉及工作环境和工作关系,如公司政策、工作条件、人际关系等。这些因素的不满意会导致员工的工作积极性下降,甚至可能引发冲突。然而,即使这些因素得到改善,员工可能也不会因此感到更加满意,因此...
什么是
双因素理论
内容
答:
双因素理论
内容主要是指激励中的两个关键因素:保健因素和激励因素。双因素理论,也称为二因素理论,是由美国心理学家赫兹伯格提出的。他认为,影响员工工作表现的因素可以归为两大类:保健因素和激励因素。这两种因素对于激发员工的工作动力和满意度都起到了关键作用。具体来说,保健因素是那些与员工工作...
双因素理论
中的双因素是指
答:
双因素理论
中的双因素是指:双因素理论中的双因素是指激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。双因素理论的主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也...
双因素理论
内容是什么
答:
双因素理论
的内容主要是激励因素与保健因素。双因素理论,也称为赫兹伯格理论,是由美国心理学家弗雷德·赫兹伯格提出的。该理论旨在分析员工满意度与工作环境的关系。其中最重要的两个因素为激励因素和保健因素。以下是详细的
解释
:一、激励因素是指能够激励员工积极性和提高工作效率的因素,主要与工作本身...
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