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员工下班了还有义务上班吗
每天无偿加班一小时的公司,你会待下去吗?
视频时间 00:59
领导让
员工
踩点
下班
,这合理吗?
答:
准时
上下班
,平常不加班,既不能说明
工作
态度
有
问题也不能代表业绩不好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的
员工
,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的
义务
,准时准点下班是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点...
加班真的是好
员工
的标准吗?
答:
准时
上下班
,平常不加班,既不能说明
工作
态度
有
问题也不能代表业绩不好,反而加班加点,废寝忘食有时很可能是不具备效率和工作能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的
员工
,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的
义务
,准时准点下班是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点...
下班后
接了私活违法么?
答:
虽然不犯法,但是很多老板觉得这样是不忠的行为,所以最好你是能找到他给你下套的证据,最好是不是你自己错的证据,或者说他拿那东西是假的。不承认,反正你只是要证明清白,就公开,反正又不是你一人丢人,他以后一样难面对公司同事
下班
准点有错吗?
答:
反而加班加点,废寝忘食
有
时很可能是不具备效率和
工作
能力的表现。任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的
员工
,而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的
义务
,准时准点
下班
是员工的权利,高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。在完成工作任务的情况下准点下班,没错。
阳了单位还要
上班
合法吗
答:
问:假设有
员工
阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去
上班
怎么办?可不可以算旷工?或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿?答:如果有同事被感染了,新冠肺炎阳性了,那么公司是
有义务
对相关的
工作
场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信...
员工
自愿提前
上班
推迟
下班
,算不算加班范畴?
答:
这个算加班范畴只内的 一般公司规定时间八个钟 超过时间都算是加班 不过看合怎么签的 上面
有没有义务
两个字体 如果有义务或者说
工作
没有按照相应的时间完成 乙方应义务加班完成工作 如果说是月薪的 工作只在规定时间内 超过工作时间 公司都应该付出相应的报酬 ...
中
员工
在
上下班
途中受伤,公司是否要承担其部分责任?
答:
上下班
途中受伤按工伤处理,单位的责任就是申报工伤,再无其他一点责任。
工人下班后
死亡赔偿金
答:
员工下班后
死亡的赔偿要视情况而定,如果是
上下班
途中发生交通事故,且对方承担主要责任以上的,这
有
可能被认定为工伤死亡。按照《保险法》的规定,如果用人单位在为职工购买工伤保险时,指定了受益人,比如其配偶或者父母、子女,职工因工死亡后的保险金,即由受益人获得。但是,保险法同时规定,用人单位...
下班后
不关电脑有错吗
答:
不知什么时候开始,加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”,
员工
们也跟拼命似的比赛看谁更能加班,有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实,加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情,毕竟谁都
有上班
做不完
工作
的时候。但是在工作任务已经完成的情况下,按时
下班
难道真的有错吗?准时上班,...
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