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员工下班了还有义务上班吗
领导会对准时
下班
的
员工有
看法吗?
答:
所以,从领导的角度来看,会不会对准时
下班
的
员工
有看法,我
还是有
一定发言权的。这个问题,不同的领导,在不同的阶段,想法是不一样的。先说我的回答:不会。领导考量员工的标准,主要有几条:执行力、品性、
工作
成果。是否准时下班,不在考量之列。试问假如有一位员工天天待在公司到夜里12点,工作...
员工下班
被打,公司有责任吗
答:
费用是很大的一笔。当时我这个同事,在公司做的非常出色,被董事长非常看好,才
有
了这样的结果。如果你的朋友在公司很优秀,我想你的老板会考虑这个问题。但是这样之后的问题,就是很在难走出这个公司,老板曾经的恩惠,你不能不去顾及。我个人建议:如果费用不多,就认倒霉了。自己解决就好。以后在
工
...
领导会对准时
下班
的
员工有
看法吗?
答:
所以,从领导的角度来看,会不会对准时
下班
的
员工
有看法,我
还是有
一定发言权的。这个问题,不同的领导,在不同的阶段,想法是不一样的。先说我的回答:不会。领导考量员工的标准,主要有几条:执行力、品性、
工作
成果。是否准时下班,不在考量之列。试问假如有一位员工天天待在公司到夜里12点,工作...
领导会对准时
下班
的
员工有
看法吗?
答:
所以,从领导的角度来看,会不会对准时
下班
的
员工
有看法,我
还是有
一定发言权的。这个问题,不同的领导,在不同的阶段,想法是不一样的。先说我的回答:不会。领导考量员工的标准,主要有几条:执行力、品性、
工作
成果。是否准时下班,不在考量之列。试问假如有一位员工天天待在公司到夜里12点,工作...
领导会对准时
下班
的
员工有
意见吗?
答:
其次公司已经发表了通告,最近为了赶业绩,需要
员工
加点班,你的其他同事都在加班,只有你一个人还像往常一样
下班
,这不是在赤裸裸的挑战老板的底线吗?如果所有人都不加班这样可以,但是如果都在加班,你准时下班也确实有点不太合适。三、如果时间允许,还是要配合公司的
工作
时间。其实我认为,如果你已经...
领导会对准时
下班
的
员工有
看法吗?
答:
所以,从领导的角度来看,会不会对准时
下班
的
员工
有看法,我
还是有
一定发言权的。这个问题,不同的领导,在不同的阶段,想法是不一样的。先说我的回答:不会。领导考量员工的标准,主要有几条:执行力、品性、
工作
成果。是否准时下班,不在考量之列。试问假如有一位员工天天待在公司到夜里12点,工作...
自然人雇佣
员工
需要承担
上下班
途中的伤亡赔偿吗?
答:
3、它关键是在流通业产生的关联,而不是在社会发展
工作
全过程中所产生的关联。根据以上剖析可以了解,根据《人身损害司法解释》的要求,
员工
从业聘请主题活动流程中负伤的,才由顾主担负赔付的
义务
。因此雇佣关系的人
上下班
时间负伤的,顾主不担负承担责任。假如必须法律法规层面的协助,阅读者可以到开展资询...
如果按时
下班
被领导阴阳怪气的问早吗?
答:
首先,作为
员工
,我们应该明确自己的权利和
义务
。根据劳动法,每天的
工作
时间应该在8小时以内,超过8小时的工作属于加班,需要额外报酬。如果我们在工作时间内完成了自己的任务,按时
下班
是我们的权利。因此,当领导质问我们为什么这么早就走时,我们可以坚定地回答:“我已经按时完成了我的工作,没
有
其他任务...
请问,
员工
在
上班
路上骑车摔伤,公司在法律上
有
赔偿责任和
义务吗
?
答:
在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。所以,首先必须要
有
交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是
员工
的主要责任,才有可能被认定为工伤。法律分析
上班
途中绕开人行道上的阻碍物摔伤,既不是交通事故,且又是劳动...
公司
有义务
向
员工
提供
上下班
打卡记录吗
答:
在劳动仲裁类案件的审理中,部分证据在举证原则上适用“举证倒置”的原则,也就是劳动者主张,企业举证的原则。所以公司
有义务
向
员工
提供考勤打卡记录。
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