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员工不同意协商解除劳动合同
因为哺乳期工作被调岗,
不同意
调岗要怎么做?
答:
(在这里要特别指出王女士和公司的
劳动合同
是在2020年3月31日结束的)。
解除合同
后,王女士和公司
协商
续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新
员工
从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对此,王女士
不同意
,因为工作地点和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商无果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越...
单位欺诈员工后和
员工协商解除劳动合同
怎么处理
答:
单位欺诈员工后和
员工协商解除劳动合同
的处理办法有:1、如果用人单位欺骗
员工解除
了合同,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿。2、可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方
解除合同
不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度...
公司强制员工调换工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
公司强制员工调换工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以
解除劳动合同
,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者
协商
一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条 下列...
用工
劳动合同
中,有调岗条例,但实际工作中
员工不同意
调岗,公司能强制调...
答:
第二,如果
员工不
愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。 若是用人单位违反了劳动法,与其
协商
不成的,可以采用仲裁、诉讼等手段维权。1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者
解除劳动合同
,则属于违...
员工不同意
调动工作地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工不同意
调动工作地点公司有权辞退吗?
答:
这个得看公司的调动是否符合单方调整的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,
员工不
愿意去且连续旷工的单位可以辞退。
调岗
不同意
公司又不辞退怎么办
答:
调岗
不同意
公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能
解除劳动合同
;但前提是要与该调岗的公司商量好
协商
好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
调岗
不同意
公司又不辞退怎么办
答:
调岗
不同意
公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能
解除劳动合同
;但前提是要与该调岗的公司商量好
协商
好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
请问
劳动
法?公司调员工岗位降职,
员工不同意
,不降薪合法吗
答:
员工不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
试用期辞退
员工
,员工拒不办理离职手续
答:
用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。三、在哪些情形下用人单位可以解除与劳动者的劳动合同? 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
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