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员工不服从调岗公司可以辞退吗
单位要求
员工调岗
,
员工不同意
,
可以辞退
对方吗?
答:
我们都知道在
公司
参加工作时,必然会和公司签订书面劳动合同,劳动合同是证明与公司之间存在劳动关系最有利的证据,也维护了劳动者本人的合法权益,有时因为单位经营需要使
员工岗
位发生变化,那单位要求员工
调岗
,
员工不同意
,就此单位是否
可以辞退
对方?很多劳动者与公司产生一些劳动纠纷,可以凭借劳动合同进行...
如果单位安排
员工调岗
,
员工不同意
怎么办?
答:
这需要看签订的劳动合同有没有规定
公司可以
安排员工调岗了,如果有这个规定,那么员工不同意也不行的,毕竟合同已经明确了这一点,
员工可以
提出自己的想法,但是需要先服从安排的。如果
员工不服从调岗
,公司有权
开除
这个员工并且不支付任何赔付费用,毕竟
员工不同意调岗
是违规的,公司并没有错呀。
公司要
调岗
,我
不同意
,
公司辞退
我能拿到补偿金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人
不同意
的,
公司辞退员工可以
拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
员工不
满公司强行
调岗
不来上班,
公司可辞退吗
答:
员工不
满
公司
强制
调岗
,单位是
可以辞退
员工的,但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
调岗不同意公司
又不
辞退
答:
法律分析:
调岗不同意公司
又不
辞退
,首先与公司协商,看
能否调岗
。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式
员工
,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
辞退不服从
工作安排的
员工
合法吗
视频时间 00:32
员工不服从公司调岗辞退
怎么办
答:
不具有侮辱性和惩罚性; (4)无其他违反法律法规的情形。 2、
公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重 违反规章制度 的,公司以
员工不服从调岗辞退员工
属合法行为,不需要 支付补偿金 。 规章制度对此无相应规定,或规章制度制定 程序不合法 的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
员工不服从
工作
岗位调动
,
公司
有权
开除吗
视频时间 00:36
公司调动岗位员工不同意
,
公司可以开除员工吗
?
答:
调整
员工
的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方
不同意
调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在...
公司
以
调岗
为由
辞退员工
有赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并
不同意
,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以
向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经
同意调岗
降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、
公司
以调岗为由
辞退员工
有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
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