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员工不服从调岗公司可以辞退吗
员工调岗不同意
怎么办
可以辞退吗
答:
不可以。劳动者
不同意调岗公司
不
可以辞退
该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,
公司不
能因此而辞退劳动者。
员工不服从
岗位调配,
可以辞退吗
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从
...
公司
部门解散,让员工下车间,
员工不同意
算是
辞退吗
?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
公司调岗
后以
不能
胜任为由
辞退员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
不服从调岗
,
公司
可否
辞退
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
员工
因不满公司强行
调岗
不来上班,
公司可以
无偿
辞退
他吗?
答:
综合以上情况总结,
员工不
满
公司
强行
调岗
不来上班,在员工没有真凭实据的情况下贸然不来上班,公司当然
可以辞退
,并且不用支付经济补偿金。故此建议如下,供大家参考:1)面对
企业
的强行调岗,如果员工个人
不同意
的情况下,谨记不要随意签字。2)调岗行为发生后,在员工个人没有书面性的证明情况下,不能...
公司
以
调岗
的为由
辞退员工
怎么办?
答:
用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
不服从公司调岗
被
辞退
怎么办
答:
员工不同意调岗
被
辞退可以
通过投诉举报劳动仲裁,劳动诉讼方式解决。因为手机上用人单位如果要对劳动者进行调岗的话,必须要经过劳动者本人的同意,调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。一、员工不同意调岗被辞退怎么办用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗...
员工
拒绝
调岗
仍在原岗打卡不去新岗上班,该怎么处理?
答:
如果是因为员工的过错,
企业
做出惩罚性的
调岗
决定,只要是合情合理,有据可依,或者是公开的制度规定,或者是合适范围内的集体决定,都是有效力的。如果
员工不
接受,可以离职或者
开除
,按《劳动法》正常补偿就可以了。如果是因为企业发展需要,则要在公平公正的原则下,在和员工进行充分沟通的前提下,再...
公司员工不
接受
调岗
调薪,也不辞职,公司该怎么办?
答:
公司可以
好好的与
员工
进行协商和沟通,如果公司想要对员工进行
调岗
或者调薪,那么首先就要征得员工的
同意
,毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资,或者直接安排员工做其他工作,这很明显是违反了劳动法的,我相信,如果公司给员工增加工资,又或者叫员工去一个更好的岗位,那么员工肯定会答应的,但如果降低...
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