22问答网
所有问题
当前搜索:
员工不配合加班怎么处理
员工不配合加班
可以无偿开除吗?
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急
处理
的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都可以拒绝
加班
...
人员出现岗位调动及
加班不配合
时应
如何处理
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照...
公司恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况
怎么办
?
答:
公司恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况
怎么办
?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
员工不愿意加班
,老板该
怎么办
?
答:
一、加班工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班,加班费低的恐怖,甚至有的单位加班就是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是
不愿意加班
的。二、如果有加班提前通知员工,让员工提前安排好时间与工作。很多公司都会临时通知
员工加班
,但是大多数人都计划下班后...
公司让
加班
可以不加吗
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急
处理
的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都可以拒绝
加班
...
公司要求
加班员工
可以拒绝吗
答:
可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排
员工加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
作为管理者,给下属安排
加班
总说家里有事,
怎么办
?
答:
1. 询问下属的家庭状况,了解是否有重要的家务或家庭聚会需要参加;2. 提供灵活的工作时间或安排代班,以便下属能够在家里
处理
事情;3. 和下属一起制定工作计划和目标,以确保工作进度不会受到影响;4. 如果下属拒绝加餐的频率过高,可以和他/她进行私下的谈话,了解具体原因并给出适当的建议和支持。5....
创业公司
员工
积极性不高,
不愿意加班
,
怎么办
?
答:
这是通过金钱手段提高员工积极性的方法。2、设定加班补贴,用类似华为的手段激励员工 加班到8点,有加班工资;加班到10点,有打车补贴和餐补等等手段,可以刺激员工积极性。二、为员工提供原始的股权激励以及职位晋升的激励 其实有时候
员工不愿意加班
,跟他没有提升进步是有关系的。作为老板,明确告知员工让...
员工不
服从安排,领导
该如何处理
?
答:
二,第二类是有一技之长有个性十足的员工,这一类
员工不
服从管理的现象最普遍。对主管人员的工作安排有看法,争执,吵闹不执行。有一次,车间赶货,安排一个老熟练工
加班配合
,最后吵到我的办公室。然后叫这位员工先回去休息,但是明确告诉他,在车间和管理人员吵架是违反管理制度要
处理
,考虑他的情况会...
不配合加班
的
员工怎么
管理
答:
尤其是,还这么年轻的你!但是,也正像你说的那样,现在在很多公司,“
加班
”已经成为一种“氛围”,一种“文化”,甚至作为管理
员工
的一种方式。这让员工感觉到了“加班”已经成为“不可能完成的任务”,其结果往往是由于压力太大,许多员工对公司产生反感、不满的情绪,甚至离开。从一个管理者的角度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜