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员工主动离职劳动合同怎么处理
员工离职
时
劳动合同怎么处理
?
答:
一般来说,如果用人单位和员工解除劳动合同之后,该劳动合同就是属于无效合同,但是用人单位应该对解除或者是终止的劳动合同文本进行保存,两年备查。员工也可以要求保留劳动合同的原件,保证
自己
的权利不受损害。 一、
员工离职
时
劳动合同怎么处理
?
员工辞职
后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动...
离职员工劳动合同怎么处理
答:
辞职
后,
员工劳动合同
的
处理
方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一般两年后该劳动合同就会被销毁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
主动离职怎么
开解除
劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
主动离职怎么
开解除
劳动合同
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除
劳动合同
关系,用人单位应当在劳动者办理
离职
手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
劳动合同
法,对于
员工主动离职
有哪些补偿
答:
一般情况下,
员工主动
辞退用人单位是不需要支付经济补偿金的,结清工资等就行;但如果用人单位存在《
劳动合同
法》第38条规定情形之一,员工依据这个规定
辞职的
,事后可以向单位主张经济补偿金,补偿金的标准见《劳动合同法》第47条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工自动离职怎么处理
答:
二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定
员工
不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于
劳动合同
解除了吗?要解决这个问题,首先得了解“自动离职”、“按
自动离职处理
”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
员工主动离职
没签
劳动合同怎么
赔偿?
答:
没有签订劳动合同,单位需要支付二倍的工资作为赔偿,而
员工主动提出辞职
的,单位不需要支付经济补偿金。与用人单位建立劳动关系后,用人单位要在一个月内,给员工签订书面的劳动合同。 一、
员工主动离职
没签
劳动合同怎么
赔偿?员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,单位需要...
主动离职怎么
开解除
劳动合同
答:
员工自动离职
开解除劳动关系证明跟正常离职解除劳动关系证明类似,只有写清楚是员工自动离职即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
没有签订
劳动合同员工
突然
离职怎么处理
答:
法律分析:单位没有与
员工
签订
劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
员工
未签
劳动合同
,
自动离职怎么处理
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订
劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为
自己
补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要
离职
,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,
处理
好离职手续,...
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