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员工主动离职劳动合同怎么处理
没有签订
劳动合同员工离职怎么处理
答:
3. 员工立即
辞职
:在单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫
员工劳动
,或者单位违反法规指挥、强令冒险作业,甚至危及员工人身安全的情况下,员工可以立即辞职,无需进行协商或提前通知。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十一条规定,如果用人单位未与员工同时签订书面劳动合同,且劳动报酬约定...
公司要求
员工主动离职
,是否可以申请
劳动
仲裁?
答:
公司无故要求
员工主动离职
,需要按照跟你签订的
劳动合同
来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求
员工离职
。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
没签
劳动合同
,自己
主动离职怎么
赔偿
答:
1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效,自应当签订书面劳动合同之日起算,可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥...
没签
劳动合同主动离职
了
怎么办
答:
法律分析 没有签
劳动合同
不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,未签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
员工
擅自
离职怎么
赔偿公司损失
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。没签订
劳动合同
不给工资
怎么办
?未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、...
劳动合同
到期公司调岗
员工
不愿意
怎么办
,
主动辞职
可以获得补偿金吗...
答:
单位调岗劳动者不愿意,如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
签
劳动合同
后想
辞职怎么办
?
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照
劳动合同
法...
员工
没有签
合同
,说不干就走了
怎么办
答:
员工
未签订劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工未签订
劳动合同离职怎么办
? 1、员工与单位协商一致
辞职
。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日...
工作一年多没签
劳动合同主动离职怎么
赔偿
答:
第二、如公司一直 没有签合同 ,也是违法的,可以要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一...
离职
和
辞职的
区别
视频时间 01:10
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