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员工主动离职劳动合同怎么处理
离职员工
因没有签订
劳动合同
到劳动局申请仲裁,
怎么处理
?
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使没有签订
劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
国企试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 00:31
按
劳动合同
法第三十八条提交被迫
辞职
通知书后,需要
自己主动
去公司办理...
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。根据
劳动合同
法第三十八条的规定,如果单位有第三十八规定的情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济...
劳动合同
过期没有续签,离职算
员工主动离职
吗
答:
不算,算单位没有签订
劳动合同
,可以主张双倍工资,辞退你可以主张经济补偿金。
劝退员工自主离职,这属于
员工主动离职
还是双方协商解除
劳动合同
?
答:
肯定是协商啊,公司跟员工协商之后员工才会
离职
吧,不然员工本来可能是不想离职的啊,自主离职是
员工自己
想离职,不管第二方的事情,单位提出解除
劳动合同
那就属于直接开除了
劳动者去仲裁委解除
劳动合同
算
主动离职
吗
答:
一、劳动仲裁解除
劳动合同
算
辞职
吗? 劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者
主动
的向用人单位提出
离职
。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。
主动离职
和被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
随着社会的发展,越来越多的人开始思考关于离职的问题,而其中一个最重要的问题是,
主动离职
和被动离职哪个更划算?这是一个非常复杂的问题,所以我们需要进行深入的分析和比较。首先,让我们来看看主动离职。主动离职意味着
员工
选择自己离开工作岗位,通常意味着员工不再需要这个工作,或者认为自己能够在其他...
主动离职
后却被公司通报除名,
该如何处理
?
答:
(4)、
离职员工
在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止
职工
社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
关于
离职
问题,公司
主动
辞退
员工
,临走了在人事打印的纸上签字
答:
第二,合同到期辞退
员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司不让
员工离职怎么处理
答:
至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定,那么你还可以公司违反
劳动合同
的约定为理由解除劳动合同。
职工主动
提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后
主动离职
,不...
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