不算，算单位没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，辞退你可以主张经济补偿金。
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第1个回答 2022-09-28
劳动合同到期后没有续签，劳动者可以不再继续工作。属于合同终止，不算离职，用人单位给开终止合同证明。
第2个回答 2022-09-29
劳动合同过期没有续签，劳动者可以再继续上一个月的班。如果超过了第二个月还没有续签劳动合同，就可以:
1、依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年计算一个月工资的标准的经济补偿金；
2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付本人的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。
