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员工未续签劳动合同离职
员工合同
到期
没有续签合同
后面
员工离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
劳动合同
到期
未续签员工
提出
离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点:
1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续
。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同
到期
未续签员工
提出
离职
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职 1.
如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资
。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
劳动合同
到期
员工不续签
如何
离职
答:
1. 劳动合同到期不续签时,员工应提前一个月通知公司其不续签的意愿
。
2. 完成工作交接
,确保所有职责都能顺利移交给其他同事或后继者。3.
退还公司财产
,包括办公设备、工作资料等公司财产,并确保其完整无损。4. 核算考勤并结算最后一个月工资,确保工资计算正确,没有欠薪或多薪的情况。5. 向人事部门...
劳动合同
到期
员工不续签
如何
离职
答:
根据我国相关的规定,若是劳动合同到期之后,劳动者不想进行续签的话,那劳动者需要在劳动合同到期之前的一个月之前,像用人单位提交申请,用人单位审核通过之后,到期离职之后就可以。
提前一个月通知公司不续签
,公司不发放补偿金,不能领取失业保险。按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括:...
劳动合同
到期
未续签员工
提出
离职
应注意什么?
答:
1. 若员工决定不继续
续签劳动合同
,应在合同到期前行使
离职
权利,办理相应的离职手续。合同到期后,用人单位会安排人事部门与员工商讨续签事宜。若
员工无
意续约,应提前向用人单位明确表达此意,以免影响后续权益。2. 员工应重视劳动合同的重要性,
未续签
的合同可能导致工资发放等权益受损。因此,即使决定离职...
劳动合同
到期
员工不续签
如何
离职
答:
1. 劳动合同到期,员工不打算续签时,应提前一个月向用人单位提交不续签的申请。2. 用人单位审批通过后,员工在劳动合同到期即可离职,无需公司发放补偿金,但可能无法领取失业保险。3. 员工根据合同到期日期,按照公司离职流程办理离职手续,包括工作交接、
退还公司财产
和核算考勤等。4. 离职时,人事部门...
员工
自愿
不续签劳动合同
,到期就可以
离职
嘛?
答:
一、
劳动合同
到期
不续签
可以
辞职
吗?劳动合同到期后,
员工
可以选择不续签并
离职
。如果合同到期后员工决定不续签,可以书面通知用人单位,并按照约定完成工作交接。通常,员工需提前30天提交离职申请,除非法律有其他规定。二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响?公司未与员工签订劳动合同是不合法的。这种...
劳动合同
到期三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商
续签劳动合同
的权利...
与公司签订的
合同
到期后
不续签
了可以直接
离职
吗
答:
与公司签订的合同到期后
不续签
了可以直接离职。合同到期
未续签
能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对
离职员工
的...
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