员工自愿不续签劳动合同,到期就可以离职嘛?

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，员工可以选择不续签并离职。根据法律规定，劳动者拥有自主选择是否续签劳动合同的权利。在这种情况下，用人单位应当与员工协商，并按照规定的程序处理离职事宜。
一、劳动合同到期不续签可以辞职吗？
劳动合同到期后，员工可以选择不续签并离职。如果合同到期后员工决定不续签，可以书面通知用人单位，并按照约定完成工作交接。通常，员工需提前30天提交离职申请，除非法律有其他规定。
二、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响？
公司未与员工签订劳动合同是不合法的。这种做法可能意味着公司试图规避为其员工缴纳社会保险等义务。未签订劳动合同对员工的影响包括：
1. 社会保险权益受损：未签订劳动合同可能导致公司不为员工缴纳社会保险，影响员工的社会保障权益。
2. 工资权益受损：根据劳动法，未签订劳动合同的员工在未满一年工作期间有权要求支付双倍工资，但超过一年则视为无固定期限劳动合同，员工将失去索要双倍工资的权利。
3. 工作保障降低：没有劳动合同，员工在工作中缺乏法律保护，公司可能随时解雇员工，而员工难以有效维权。
4. 影响职业发展：未签订劳动合同的员工在未来求职时可能面临困难，因为缺乏有效的工作证明和经验记录。
因此，建议员工应尽早与公司签订劳动合同，解决合同签订问题，以避免潜在的风险和纠纷。在劳动合同到期不续签的情况下，员工应与单位充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。如有违法行为，应依法追究责任。