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员工主动离职劳动合同怎么处理
员工主动离职
,发了限期返岗通知书,已经确认签收,但逾期不返岗的,接下...
答:
《
职工
奖惩条例》连续旷工10日,累计旷工15日可以按除名
处理
。
员工
被除名后
劳动合同
自行解除,但要把除名通知单邮寄至被除名员工处,并将除名处理书存入被除名员工的人事档案中。对违纪员工除名是保护企业利益的行政处罚手段,也是受法律保护的与劳动合同法中的职工权益保护不冲突。对因违纪被除名员工不存在...
员工主动离职怎么
写解除
劳动合同
证明
答:
解除
劳动合同
的原因,是因为
职工主动离职
,离职时双方的责任和义务,结尾的部分加盖用人单位的公章标注清楚时间,并附有职工本人签名即可。 一、
员工主动离职怎么
写解除劳动合同证明?兹有本单位职工___,性别___,年龄 ___
公司有位
员工
在职5年多,于今年6月份
主动离职
,之前没有签订
劳动合同
,现 ...
答:
首先,有人单位自用共之日起满一年未与劳动者签订
劳动合同
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。其次,看劳动者
离职
的原因决定要不要支付经济补偿。
公司与我解除
劳动合同
,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
主动离职
,无社保,无
劳动合同
,
怎么
申请赔偿?
答:
而是“书面通知单位解除劳动关系”,不需要提前30日,可以通过EMS投递以保存证据。如果用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,在符合一定条件的情况下,可以主张未签订劳动合同的二倍工资。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,劳动者
主动离职
也可以要求支付经济补偿金,并且可以要求补缴社保。
我在公司干了二十年公司要求我
离职怎么
赔偿
答:
公司要求
员工主动离职
的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据
劳动合同
法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
无
合同员工
领了工资
离职怎么处理
?
答:
一、无
劳动合同辞职
工资
怎么办
?没有签劳动合同,劳动者直接
离职
了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动关系,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
企业没投上标要
员工辞职
,
怎么处理
答:
从现提供的原因来看,员工并不存在重大过错,当事人
处理
方法通常如下: 1,员工自行按公司规定办理离职手续。这种情况是属于
员工主动离职
,没有补偿。公司只需按
劳动合同
支付其工资(若双方私下达成协议的除外)。 2,员工不认同公司的做法,可以拒绝其要求,让其下达辞退通知单,然后要求公司按劳动法规定给予补偿。然后办理离职...
在
合同
期内被
辞职
或者辞职 工资
怎么
算?
答:
合同期内被
辞职
即被用人单位辞退,用人单位应正常支付
职工
在岗期间的工资,并根据《
劳动合同
法》相关规定向劳动者支付赔偿金;合同期内辞职,则用人单位正常支付职工在岗期间的工资即可,无补偿金。1、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
如果公司不
主动
辞退员工,让
员工自己离职
,这时候的员工该
怎么办
?
答:
员工
们面对着单位的这样橄榄枝,自己该怎么上班,按时上班拿工资就行了。否则,未经单位同意,因个人原因辞职或在法定通知期间不能退休的,都是违法解除
劳动合同
行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。职场上看到员工对
自动离职
的暗示漠不关心,总是用各种方法试探,同时给自己留有余地。在...
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