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员工入职不到一个月离职
...
入职
十五天,不适应,辞工说要提前
一个月
说,不然
没
有工资,没有签劳动...
答:
到了第三天,可以
离职
了。(四)单位应该足额发放15天工资。如果不发,劳动者可以带着证据,向劳动监察大队投诉。或者申请劳动争议仲裁。(五)劳动者工作一个月内,单位应该与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第十条。现在工作15天,还
没
有
到一个月
,没有签订劳动合同,单位还不是违法行为。
员工
提前
一个月
提出
离职
,公司不批准可以自离吗?
答:
网友咨询:因有事得
辞职
回家,有提前
一个月
提出,公司还是不批,如果自离的话,就工资不发,真是左右为难啊!北京市道成律师事务所律师解答:从法律规定看,
员工
提出解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。北京市道成律师事务所律师...
新
入职员工
和
离职员工
工作
不满一个月
,他们的工资可以这样计算吗,工_百 ...
答:
就按照这个结算工资,如果公司存在克扣工资行为,而且劳动者无法与公司协商解决,就反映到劳动局解决。
您好!请问一下新
员工入职不满1个
星期就
离职
,不予发放工资违反《劳动法...
答:
该规定因与法律规定相冲突无效。应当按照工作时间发放工资
员工
月初
入职
或者
离职
,单位可以不缴纳当月的社保费吗?
答:
你好!很高兴回答你的问题,如果你不想缴纳当月的社保费是可以跟公司协商,签一份协议书即可,这样公司也不用承担这个责任。其实公司愿意给你缴纳最好缴纳的,因为公司都要出很大一笔费用的。
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还
没
有办离职手续的情况下
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...
员工没
有提前
一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择不发工资吗?
答:
我们现在很多公司,都有严格的
离职
标准,如果一个员工想要离职,就必须提前
一个月
提交辞职申请。很多公司就以这些理由,对那些想要立刻离职的员工,就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,
员工辞职
之前到底应不应该提前...
最终,你为什么选择了
离职
答:
一般
入职1
-2年
离职
的主要原因是,不适应公司的企业文化,比如什么酒文化、家文化、狼性文化、奋斗文化、加班文化之类。很明显的反应就是不想听从公司的安排,特别是通过制度化的一些强制要求。 3、遇到平庸的领导 工作6
个月
-1年,你基本就完全了解了你领导的能力和品行,工作中遇到
一个
好的领导会让你事半功倍,能力...
入职
一天就
离职
是不是可以不用去办理离职呢?
答:
专业分析
入职
一天需要
辞职
。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。因此,刚入职一天也要按照正常程序办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1
、试用期内;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的;3、...
门店新
员工
陈倩
入职一
周后提出了
离职
,在餐厅,听到她和家里打电话抱怨...
答:
这是
没
有上进心的年轻人,再观察一下,如果能进步,就需要进行鼓励教育,没有的话,还是趁早招聘人吧。
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