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员工几天不来算自动离职
矿工
几天算自动离职
答:
三、注意事项 如果
员工
因特殊原因无法出勤,应当及时向公司请假并按照公司规定履行请假手续。如果员工长期无法出勤,公司有权按照规定程序解除劳动合同。此外,员工应当对自己的行为负责,遵守公司的规定和程序,以维护自己的合法权益。综上所述:矿工
几天算自动离职
因公司而异,一般不超过3天。如果员工在规定...
员工
请假
多久算自动离职
答:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天
就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二...
公司规定连续3天旷工
算自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。
员工
旷工三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工
几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
员工
在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
旷工三天以上,可以
算员工自动离职
吗
答:
劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的
员工
手册里面有规定旷工三天
算自动离职
的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
员工
消失
几天算自动离职
答:
1.如果找不到人.最好去公安局备案,告知失踪,不然如果他有发生事情的时候,有的不讲理的.还可以找公司麻烦.上次我的朋友就遇到自离人员发生事故,家属居然告公司,说人不见了,为何没报案.所有最好还是去说一下.这样才不会有麻烦.2.劳动法是规定连续15天哦.但是在实务上一般3天旷职只要公司有贴公告....
员工
旷工
几天
属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
一、对
员工
旷工的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
我工作快一年了,3天没去
算自动离职
吗?
答:
3天不上班算自离,如果你 没有和公司的人请假什么的就是算自离,说不定还会扣工资。
员工不来
上班
算自动离职
吗
答:
我们在进入用人单位之后上班下班的时间安排都是单位里面规定的,每一位员工都要遵守,但是总会有一些员工早退、迟到或者不来上班的情形,对于这种行为单位也是有相关的处罚,那么,
员工不来
上班
算自动离职
吗,接下来由为您介绍员工不来上班算自动离职吗及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、...
员工
无故旷工
多久
能
算自动离职
答:
关于旷工
几天
的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过...
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