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员工劳动合同一年一签
一年一签合同
到期辞退
员工
有补偿吗
答:
通常情况下,
一年一签
的
合同
到期后辞退
员工
是没有补偿的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
合同一年一签
对谁有利
答:
通常情况下,对于员工而言,
一年一签
的
劳动合同
更为有利。根据《劳动合同法》的规定,当企业与员工连续签订两次固定期限的劳动合同,且在第二次合同到期后,员工继续在企业工作,只要员工提出,企业就应当与
员工签订
无固定期限的劳动合同。企业采取一年一签的策略,通常是为了规避签订长期劳动合同,尤其是无...
合同一年一签
对谁有利
答:
企业与
员工签订
二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟
员工一年一签劳动合同
,目的就是想规避签订较长期限的劳动合同,更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。劳动合同是指劳动者与用工...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
对于初次三年
劳动合同
到期后,改为
一年一签
的情况,这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
用人单位
合同一年一签
合法吗
答:
用人单位
合同一年一签
合法。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。经用人单位与劳动者协商一致的,一年一签的...
单位与
员工
一般
劳动合同
都签几年
答:
1、单位与
员工
一般
劳动合同签
几年的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第十四条无...
劳动合同每年一年一签
合法吗
答:
劳动合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。劳动合同一年一签,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
劳动合同
可以
一年一签
吗
视频时间 00:51
公司签
劳动合同一年一签
违法吗
答:
法律分析:公司签
劳动合同一年一签
不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。签订多长时间的劳动合同,这个双方是可以自行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
劳动合同一年一签
利弊
答:
劳动合同一年一签
利弊分析如下:1、劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。2、弊端就是容易出现违法情况,比如企业与
员工签订
二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要...
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