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员工劳动合同到期企业不续签
工作10年
合同到期不续签
有补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期后公司不
愿与
员工续签
劳动合同,劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同...
员工合同到期公司不续签
也不给员上班怎么办
答:
员工合同到期公司不续签
也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
员工劳动合同到期后公司不续签
怎么办
答:
劳动合同到期公司不续签
,
职工
可以要求公司依法支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、
合同续签
注意事项是什么?1、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月...
我在公司工作了9年
合同到期公司不
与
员工
签合同怎么办
答:
一、
劳动合同到期公司不
签合同怎么办? (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果
员工不续签
要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动...
合同到期公司
为什么
不续签
答:
为什么七年合同到期单位
不续签
?一、为什么七年合同到期单位不续签?
劳动合同期满
劳动合同终止的情形 劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知
公司
。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。 劳动...
合同到期
了
不续签
,按
劳动
法怎么赔偿
答:
综上所述,
合同到期后公司不续签
补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;
员工续签
无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动合同到期
,用人单位
不续签
有赔偿吗?
答:
有赔偿。
劳动合同到期
,
公司不续签
,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让
员工
签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动合同期满
,
公司不续签
,本人想续签怎么办
答:
劳动合同期满
,
公司不续签
,本人可以尝试以下途径:1、与公司协商:可以与公司协商,了解公司不续签的原因,并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致,可以签订新的劳动合同;2、向公司提出续签申请:可以向公司提出书面的续签申请,说明自己的情况和理由,并说明希望继续在公司工作。如果公司同意,可以签订新...
员工劳动合同到期
了
公司
可以
不续签
吗
答:
只要
员工
不是签订了两次固定期限劳动合同,或者连续工作满10年,这种需要续签无固定期限劳动合同的情形,那么
劳动合同到期
,
公司
可以
不续签
,但是应该支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。如果员工符合是签无固定期限劳动合同的...
员工劳动合同到期不续签
,
企业
该怎么办
答:
法律分析:如果
公司不续签
合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。否则即使是
员工
不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
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