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员工可解除劳动合同的条件
试用期怎么辞退不合适的
员工
答:
关键还是看你公司的具体要求。劳动合同必须具备以下条款:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和
劳动条件
;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,在试用期内,企业要
解除劳动合同的
,有两种解除方式,...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
银行对已离职
员工
在银行工作期间的违规行文是否有追溯处理的权利
答:
如果是工作的失误,不是违法犯罪,是不能追究的。正常情况下,单位与
员工解除劳动合同的
程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和
条件
。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司
可以
辞退工龄长的工人吗?
答:
根据我对中国劳动法的了解,这个问题没有一个统一的答案,具体要看辞退的原因、
条件
和程序是否合法。我将从以下几个方面为你分析:一、公司辞退工龄长的工人的合法原因 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条、第四十一条、第四十七条的规定,公司
可以
根据以下原因
解除
与工龄长的工人的劳动合同:(...
莆田鑫源鞋业辞职不了怎么办,已经提前几个月说了,这里
员工
拿不到辞
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同的
...
企业
员工
待岗3个月,企业是否
解除劳动合同
,企业就
可以
不承担法律责任_百 ...
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系的情形主要如下:1、双方协商解除 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方提出解除劳动关系 (1)劳动者是有过错的,用人单位
可以解除劳动合同的
几种情形 ①劳动者在试用期内被证明不符合录用
条件
的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章...
未签订
劳动合同
但工作满一年,也未缴纳社保,
可以
随时走人吗
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
员工
提出离职公司
可以
同意立即
解除劳动
关系吗?
答:
劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。这一规定是针对
员工的
,并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司...
职工
违反公序良俗,单位
可解除劳动合同
吗
答:
一般
职工
仅仅是违反公序良俗,如果不构成严重违纪,单位是不能以此为由
解除劳动合同的
。否则涉嫌违法解除劳动合同,需要支付经济经济赔偿。
经济补偿金最高不超过12个月
答:
实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护
员工的
合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无
条件
与公司
解除劳动合同
,还可获得经济补偿金。这就是实践中...
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