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员工可解除劳动合同的条件
欠薪被迫
解除劳动合同
答:
法律分析:
员工
被迫
解除劳动合同的条件
有:1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供
劳动条件
或劳动保护的;2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的;3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章、考勤等相关制度,违反了法律法规的规定,损害到员工...
在
什么
情况下
员工可以
随时提出辞职
答:
《劳动合同法》第三十八条规定:以下劳动者
可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...
解雇
员工的条件
是什么
答:
15、满足经济性裁员
的条件
时,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方
解除劳动合同
...
简述我国
劳动
法规定的
员工
即时辞职的许可性
条件有哪些
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同的
...
被迫
解除劳动合同
需要
哪些
资料
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员工可以
单方面
解除劳动合同的
情形有哪些?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
员工可以
单方面
解除劳动合同的
情形有哪些?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(...
劳动合同
法规定在什么情况下公司
可以
辞退
员工
,
有什么
需要注意的
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法
解除劳动合同员工
是没有经济补偿的,公司违法解除
合同的
员,工
可以
要求公司继续...
用人单位
什么
情况下
可以
随时
解除劳动合同
,立即辞退
员工的
可能性极大
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以 解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
【签订
劳动合同
后公司在
什么
情况下
能
辞退
员工
?谢谢】
答:
参考依据为现行的《
劳动合同
法》1、工作能力不够,只有在试用期内证明不符合录用
条件
,才
可以
辞退。如果你是正式
员工
,那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才,这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作,没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、...
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