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员工可解除劳动合同的条件
员工可以解除劳动合同的
情形有哪些
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
什么
情况下
员工可
随时辞职,公司强迫员工辞职该怎么办
答:
当符合《劳动合同法》三十八条的情况下,
员工可
随时离职。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
新《
劳动
法》中如何规定辞退
员工的
相关内容?
答:
二、用人单位单方
解除劳动合同
,又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位
可以
随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
劳动
法规定开除
员工的条件
答:
而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。 以上是劳动法开除
员工的
规定的解答。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
试用期
员工可以
随时辞退吗
答:
试用期
员工
不可以随时辞退。试用期内双方均
可以解除劳动合同
,用人单位解除劳动合同需要符合
条件
:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得超过6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同
一般多久
可以解除
答:
员工
离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
查企业
员工解除劳动合同条件有哪些
?
答:
您好,属于《劳动合同法》中的协商一致解除劳动合同,具体法条如下:第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
公司在
什么
情况下
可以
开除
员工
视频时间 01:00
公司开除
员工的条件
是什么?
答:
如果劳动者存在过错,用人单位
可以
随时通知劳动者
解除劳动合同
,这也叫过失性解除劳动合同。公司在什么样
的条件
下可以开除
员工
:如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》...
公司开除
员工的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用
条件
,用人单位
可以
辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即
解除劳动合同
,并且不需要支付...
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