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员工可解除劳动合同的条件
解除劳动合同的
必要
条件有哪些
?
员工
不服从公司安排
答:
员工
不服从公司安排 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
哪些条件可以
辞退或开除
员工
答:
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退
职工
。2、职工具有《
劳动合同
法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合
条件
下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,
可以
将职工辞退。...
员工什么
情况可单方
解除劳动合同
,需要
什么条件
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用
条件
的,用人单位
可以
随时
解除劳动合同
。2、
员工的
单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动
法辞退
员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。一、劳动法规定公司辞退
员工条件
包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动
法开除
员工的条件
答:
4、身上背负有刑事责任。5、伪造文凭,虚假证件导致劳动合同无效。6、
员工
与其他公司建立双重劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)...
什么
样的
员工可以
辞退?
答:
辞退
员工的
经济补偿:符合以上一至六其中任何一种情形者,企业
可以
立即通知
解除劳动合同
,并无需向被辞退员工支付 解除劳动合同经济补偿金 。 新劳动法关于辞退员工的情形之七:对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。 劳动法下对患病或者非因工负伤,在规定...
在
哪些
情形下公司
可以解除员工的的劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
员工可以
单方
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同的
...
公司在
什么
情况下
可以
开除
员工
答:
公司在以下情况下
可以
合法辞退
员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用
条件
的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立
劳动合同的
;6、员工被...
员工
可否单方面提出协商
解除劳动合同
?
答:
但如果符合下列情况,劳动者有即时
解除
权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者
劳动条件
,如用人单位事先未与
员工
协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方...
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