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员工在合同期内突然离职影响
我入职15天,和公司签了
合同
,公司
突然
说不用人了,把我辞退,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司签了
合同
,公司
突然
说不用人了,把我辞退”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
在合同期内
我连续三天旷工当自动
离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以
员工离职
是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日自动离职要看劳动
合同
或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
我在七月初签的劳动
合同
,但是七月中旬想要
离职
,劳动合同签的是2019年8...
答:
这就是对你的一个损失,如果说你也想要
职工
险之类的话,那么你就到八月之后再
离职
,这样你就可以正常的享受这一年的职工选啦。如果说你现在就是完全不想干了,想立马走的话那么就是。在对
合同
没有任何印象。就是可能牵扯到你的工资问题,跟合同没有关系的吧,只要老板同意的话,那么所签的这个合同...
在合同期内
,公司不放行,
员工
提前一个月
提出辞职
,一个月后
离职
,算违约吗...
答:
您好:一般来说,
合同
里面应该都是有明文规定的,您仔细看看合同吧,如果没有的话,多数来讲,提前一个月公司都会放行的,如果公司比较强制的话,那您可以去当地的劳动部门反应去,一般一个星期之内都能解决。希望能帮助到您。
员工在合同期内
电话提出
离职
,人事应该怎么处理?
答:
依据《劳动
合同
法》第三十七条规定,用人单位无法定过错前提下,劳动者解除合同需要提前30天书面通知用人单位。因此,人事部工作人员应当当即拒绝,告知其提前30天书面通知,否则,按照违法解除合同处理。
我在原单位自动
离职
,没有解除劳动
合同
可以去新单位入职吗?
答:
劳动者在原单位自动
离职
,没有解除劳动
合同
证明,劳动者可以去新单位入职,劳动者自动离职后,用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员,劳动者在新单位上班后可以依法接续社保,不
影响
相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的,劳动者可以和原用人单位进行沟通,要求用人单位依法办理,劳动者...
员工
自己主动
离职
要单位开具辞退证明领取失业金,对公司有什么
影响
吗
答:
没有什么
影响
,但应当按事实开具《解除劳动
合同
证明书》。
员工
自己主动
离职
注意事项 1、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用
期内
应该提前三天通知对方;2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即
辞职
,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动...
我提前30天申请了
辞职
,但劳动
合同
在这30天
期间内
就已经到期,到期后直 ...
答:
劳动
合同
到期,双方没有续签劳动合同的,劳动合同终止,不用再等了1
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用
期内
,
员工
需要提前3天向公司
提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动
合同
法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器
里
,
离职员工
不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、
员工提出辞职
后反悔,且30天提前通知
期限
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