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员工在合同期内突然离职影响
临时工可以随时
辞职
吗
视频时间 00:59
...
离职
,但公司在社保系统录成无固定
期限
,会
影响员工
领失业金吗?_百度...
答:
不
影响
,法律依据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金
期间
,按照规定同时享受其他失业...
员工
不来上班可以当自动
离职
吗
答:
自《
员工
奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理
期限内
以《解除劳动
合同
通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动
离职
)的员工单位或企业可以采取...
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
员工辞职
后未
离职期间
患病如何处理
视频时间 04:23
在合同期内
员工
怎样申请
离职
才不会违反劳动合同
答:
根据《劳动法》规定,即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动
合同
以及裁减人员的一般情形,但是如果劳动者有下列情形之一的,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗
期内
的;(3)女
职工
...
需要注意的事项
答:
这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来
影响
。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动
合同
的提前30天。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要
在离职
前让不良的领导抓住“小辫子”...
劳动者
辞职
时需要注意什么
答:
如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
申请书。3、在通知
期内
应正常上班。4、积极办理交接手续,注意留存证据。5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。【法律依据】《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
职工
被单位
无故
辞退应该怎么办?
答:
用人单位如果
无故
辞退
员工
,可以同过以下几种途径进行维权:途径一:与用人单位进行协商。途径二:调解。途径三:申请仲裁。仲裁是提取劳动争议诉讼的前置程序。途径四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。途径五:举报投诉。《劳动
合同
法实施条例...
辞职员工
工资怎样结算
视频时间 01:26
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